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为了解决“护士荒” 多地区尝试多点执业!

作者: admin 来源: 未知 时间: 2018-10-25 阅读:

  国家卫生计生委于去年护士节前夕公布的数据显示,截至2016年底,我国注册护士总数为350.7万,占卫生计生专业技术人员的42%,较2010年增长了71.2%,每千人口护士数从2010年的1.52提高到2016年的2.54。

  从数字上来看,我国护士人数在持续增长。但与发达国家每千人口护士数动辄8、10,甚至17相比,我国的“护士荒”仍然严重,男护士更是紧缺。慢病照护、居家康复等多样化健康需求不断涌现,更是为护士队伍的发展提出了挑战。

  在现实工作中,长期的床护人力比例倒置,工作超负荷,频繁上夜班,导致护士体力消耗大、工作风险高、生理心理都疲劳。再加上薪酬水平较低,护理服务收费标准多年未提高等原因,越来越多的护士选择离职。

  随着近些年医改工作不断推进,这些问题逐渐受到关注。不少地区为了建立满足医疗服务需求的护理团队也想了多种措施,如提高护理服务费用、提高护士待遇等。

  为了较好地优化护士群体生存环境,尽可能地盘活优秀护士的动能,广东省在2015年就发布了《广东省持续改善护理服务重点工作方案》,鼓励三级医院专科护士到基层开设专科护理门诊,逐步实行区域内护士执业注册。护士多点执业开始萌芽。

  去年8月1日,北京正式实施护士区域注册。这就意味着,继医生之后,护士在北京也可多点执业了。据北京市卫计委介绍,实施护士多点执业主要是为了促进护理人才流动,弥补目前社区开展居家护理存在的不足,进一步完善居家护理服务模式,推动社会资本进入资源紧缺的护理服务领域。

  但北京市某三甲医院的秦护士长在接受媒体采访时曾表示,现在院内的护士大部分都处在超负荷的工作状态下,完成本职工作已经很辛苦,好不容易有时间休息,再去安排多点执业有些不太现实。而且还有许多细节有待完善,例如薪酬如何核定、工作范围如何界定等。

  半年多时间过去了,在网上搜索时,未能找到医院和医疗机构制订的详细操作章程,也没有太多护士谈及自己多点执业的经历。从医生多点执业的落实过程不难看出,护士多点执业之路也并不好走,甚至会更加艰难。

  在不少护士心中,想要减少人员流失,最重要的还是解决职业发展问题,让每个人一旦从事了护理这个工作,就能看到自己广阔的职业前景。

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